حقيقة.!

“كثيراً ما يضيّع الإنسان الكثير من وقته في قراءة كتاب غير مفيد، أو قراءة كتاب صعب بينما هناك الأسهل، أو كتاب سطحي بينما هناك الأعمق”.

Predicting Pro-Change and Anti-Change Behaviors The Role of Perceived Organizational Justice and Organizational Identification in International Non-Go.pdf

رسائل ماجستير, رسائل دكتوراة في الإدارة .pdf ( 988 ) :: Predicting Pro-Change and Anti-Change Behaviors The Role of Perceived Organizational Justice and Organizational Identification in International Non-Governmental Organizations رسالة ماجستير - تحميل مباشر

تفاصيل كتاب Predicting Pro-Change and Anti-Change Behaviors The Role of Perceived Organizational Justice and Organizational Identification in International Non-Go.pdf

التصنيف: رسائل ماجستير ودكتوراه -> في الإدارة
حجم الملف: 1,767 KB
نوع الملف: pdf
أضيف بواسطة: Y4$$3R N3T
بتاريخ: 19-08-2018
عدد مرات التحميل: 1
مرات الارسال: 28

عرض جميع الكتب التي أضيفت بواسطة: Y4$$3R N3T

Information Security and Communications Management in light of Networks Technology »

« A suggested System to Develop the Process of Allocating Head Office Overhead According to the “Direct Method” in Construction Industrial

أكثر الكتب زيارة وتحميلاً: